사측, 성과급 지급 방식 변경 및 임금체계 개편 제안
노조 “지난해 합의 취지와 기본 방향 훼손” 지적

SK하이닉스 이천캠퍼스. <사진=SK하이닉스>

SK하이닉스 사측이 새로운 임금체계와 성과급 변경안을 제시하면서 임금·단체협약(임단협) 4차 본교섭이 지연되고 있다.

31일 SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면 사측은 성과급 지급 방식 변경안과 임금체계 개편 방향을 제시한 것으로 알려졌다.

노조는 사측이 제안한 임금체계 개편 방향이 사실상 적자 시 임금을 삭감하겠다는 것으로 보고 있다.

SK하이닉스가 영위하는 메모리 반도체 사업은 대표적인 사이클 산업으로 업황에 따라 실적 변동성이 크다. 최근 사상 최대 실적을 기록하면서 올해 상반기에만 100조원에 달하는 영업이익을 기록하고 있다. 다만 지난 2023년 7조원에 달하는 영업손실을 기록하기도 했다.

노조 측은 “회사가 성과급의 절반을 훨씬 넘는 수준을 주식으로 지급하고 일정 기간 매도를 제한하는 제안을 4차 본교섭까지 유지하고 있다”며 “여기에 더해 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방향에 대해서도 기존의 입장을 유지하고 있다”고 말했다.

노조는 사측의 성과급 지급 방식 변경과 임금체계 개편 방향에 대해 수용할 수 없다는 입장이다.

SK하이닉스는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS) 상한을 폐지하고 이를 10년간 유지하기로 합의한 바 있다. 특히 PS 지급액의 80%는 당해 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 것이 골자다.

그러나 올해 교섭에서 회사가 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안 등을 새로 제시하면서 성과급 체계와 함께 임금체계 변경 등이 새로운 쟁점으로 떠올랐다. 노조는 지난 3차 본교섭에서 “회사의 성과급 안은 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지와 기본 방향을 훼손하는 수준으로 받아들일 수 없다”고 말했다.

한편 노사는 다음 주 5차 본교섭을 이어갈 예정이지만 성과급 지급 방식과 적자 시 임금 조정 방안 등 핵심 쟁점에서 이견을 좁히지 못하면서 논의가 장기화될 수 있다는 우려도 나온다.

[CEO스코어데일리 / 박대한 기자 / dayhan@ceoscore.co.kr]