현대카드는 이달부터 ‘상시 재택근무’를 시행한다고 2일 밝혔다. 이 제도는 부서 및 직무 특성에 따라 나눠진 그룹별 근무 일수 비율 내에서 자유롭게 재택근무를 선택할 수 있도록 했다.

그룹은 △대면 커뮤니케이션이 많은 영업 분야나 전략적 중요도가 높아 사무실 근무가 필수적인 ‘온사이트(On-site)’ △프로젝트 기반으로 개인 업무가 분명하고 비대면 커뮤니케이션이 가능한 ‘하이브리드(Hybrid)’ △정형화돼 있거나 개인의 숙련도에 따라 성과를 내는 업무를 주로 하는 ‘리모트(Remote)’ 등 세 가지로 분류된다.

그룹별 재택근무 비율은 온사이트·하이브리드·리모트 각각 월 20%·30%·40%다. 이 밖에 임산부 등 보호가 필요한 직원은 월 50%까지 집에서 근무할 수 있다. 실장 이상 경영진과 적응이 필요한 신입·경력사원, 그리고 현장 근무가 필수인 일부 영업 직원은 사무실로 출근한다.

현대카드는 서울 동남권 및 근교에 거주하는 임직원들의 출퇴근 부담을 덜어주기 위해 ‘강남 거점 오피스’도 운영한다. 오는 6월 서울 2호선 강남역 인근에 문을 열 거점 오피스에는 업무에 필요한 주요 설비와 휴식 공간 등이 마련된다.

현대카드 관계자는 “올해 오롯한 금융 테크로의 질적 이동이라는 목표를 내걸고 다양한 시도를 해 나갈 계획”이라며 “이번에 추진하는 일하는 방식과 환경의 근본적인 변화는 그 출발점이 될 것”이라고 말했다.

한편 현대카드는 일하는 방식의 전환에 맞춰 다양한 사무 공간에서의 유연한 디지털 근무 환경 조성을 위해 전 직원에 ‘디지털 코인(Digital Coin, 이하 D코인)’을 지급한다.

직원들은 D코인을 사용해 제휴임직원몰에서 무선키보드·마우스, 재택용모니터 등 IT 장비를 구매할 수 있다. 현대카드는 지급 첫해인 올해 50만 D코인(50만원), 이후 2년마다 30만 D코인(30만원)을 지급할 계획이다.

[CEO스코어데일리 / 김기율 기자 / hkps099@ceoscore.co.kr]