롯데그룹의 6월 예측 가능한 수시 채용 안내 포스터. <자료제공=롯데>

롯데그룹이 오는 2일부터 ‘예측 가능한 수시 채용’을 진행한다고 1일 밝혔다. 롯데는 예측 가능한 수시 채용을 통해 매년 3·6·9·12월에 계열사별 통합 신입 채용을 진행하고 있다.

이번 채용에는 롯데마트·슈퍼, 롯데건설, 롯데월드, 대홍기획, 롯데하이마트 등 12개 계열사가 참여할 예정이다. 신입사원 모집 직무는 MD(상품기획), 경영지원, 마케팅 등 20여 개다. 총 채용 인원은 세 자릿수다.

롯데마트·슈퍼와 롯데하이마트, 한국후지필름은 ‘아이엠(I’M, I’m Mania) 전형’을 통해 MD, 마케팅 직무의 신입사원을 선발한다. ‘아이엠 전형’은 실무 역량 중심 전형으로 학점, 어학 점수 등 ‘스펙’은 평가 기준에서 제외한다. ‘아이엠 전형’은 일반 전형과 달리 직무 관련 역량과 성과를 보여줄 수 있는 포트폴리오 심사를 거쳐 현장 오디션을 통해 실질적인 직무 능력을 평가한다.

롯데는 예측 가능한 수시 채용 일정에 맞춰 ‘2026 상반기 롯데 잡카페’를 2일과 5일, 각각 서울과 부산에서 개최한다. 롯데 잡카페는 매년 6월과 12월 진행하는 채용 박람회로 취업 준비생들에게 그룹의 비전과 미래 성장 방향을 홍보하는 그룹 차원의 채용 브랜딩 행사다.

이번 행사에서 자기소개서 작성법, 인적성 진단, 면접 총 3가지 주제의 강연을 진행한다. 또 모든 참가자들에게 롯데 신입사원들의 면접 후기를 담은 ‘채용 아카이빙북’을 증정한다. 아울러 롯데백화점, 롯데정밀화학, 롯데건설, 롯데호텔 등의 채용 담당자 및 현직자와의 채용, 직무 상담도 진행한다.

롯데 관계자는 “예측 가능한 수시채용과 잡카페를 통해 취업준비생들의 커리어 설계를 지원하고 있다”라며 “앞으로도 채용 제도 및 취업 지원 프로그램 등을 개선해 인재 확보에 힘쓰겠다”고 말했다.

한편 롯데의 예측 가능한 채용은 공고를 반복적으로 확인해야 하는 불편을 줄이고, 지원자들이 분기별 일정에 맞춰 입사를 준비할 수 있도록 지난 2024년 도입됐다.

[CEO스코어데일리 / 최수빈 기자 / choi32015@ceoscore.co.kr]